ZOOM HR va ajuta sa atingeti obiectivele legate de resursele umane. Oferim o varietate de servicii concepute sa vina in intampinarea nevoilor si solicitarilor dumneavoastra.  

La ZOOM HR impartasim o dorinta comuna: sa facem fiecare zi mai usoara si mai agreabila. Ne concentram in mod deosebit asupra performantei si a spiritului de echipa. Pretuim diversitatea oamenilor cu care lucram si admitem faptul ca angajatii nostri reprezinta avantajul nostru competitive. 

Activitatea de administrare a personalului trebuie sa se conformeze reglementarilor legale stricte, menite sa protejeze interesele si sanatatea angajatilor. Puteti externaliza total sau partial procesele de resurse umane, restul activitatilor urmand sa se deruleze intern. 

Exemple de procese ce pot fi externalizate:

- administrarea documentelor de personal;

- recrutarea si selectia personalului;

- elaborarea de planuri de dezvoltare a capitalului uman;

- procesarea salariilor (inclusiv declaratiile pentru autoritati);

- gestionarea relatiei cu autoritatile;

- administrarea organigramelor companiei; etc.

ZOOM HR va ofera urmatoarele servicii: 

• Servicii complete de RESURSE UMANE, instruirea personalului clientului cu privire la modul de intocmire a documentelor primare si circuitul acestora in cadrul organizatiei.
• Administrare, gestionare, elaborare, arhivare documente salarizare si personal; consultanta generala in domeniul legislatiei  muncii .
• Mentinerea bazei de date de angajati, calculul salarial lunar, tiparirea si distribuirea de “fluturasi” salariu individuali, intocmirea statelor de plata, a contractelor de munca, a declaratiilor catre autoritati si a fiselor fiscale, realizarea de note contabile pentru plata salariilor.
• Intocmirea si depunerea declaratiilor lunare catre asigurarile sociale, a declaratie lunare ITM si a registrului electronic evidenta salariati.
• Intocmirea si depunerea fiselor fiscale si rapoartelor statistice catre autoritati.
• Întocmirea contractelor individuale de munca si a actelor aditionale, precum si gestionarea relatiei cu Inspectoratul Teritorial de Munca (depunerea statelor de plata, înregistrarea contractelor si actelor aditionale, decizii de incetare, intocmirea actelor necesare in vederea incetarii, suspendarii contractului de munca etc.).
• Actualizarea carnetelor de munca.
• Actualizarea si depunerea registrului general de evidenta a salariatilor.
• Generarea adeverintelor pentru angajati.
• Intocmirea, verificarea si completarea dosarelor de personal.
• Intocmire Regulament Ordine Interioara, Contract colectiv de munca, fise post, organigrame etc..

• Castigarea de timp pretios pentru concentrarea mai intensa si obtinerea unei profitabilitatii cat mai ridicate  a  afacerii  clientului  prin  eliminarea  grijilor legate de infiintarea, organizarea  si coordonarea departamentului de resurse umane.
• Consultanta si legislatie in domeniul resurselor umane.
• Prin externalizarea serviciilor de administrare a resurselor umane si a salarizarii puteti avea timp pentru a va concentra mai mult asupra zonelor creative ale activitatii de resurse umane.
• Economie de timp si efort. Procesul externalizat înceteaza sa mai fie o sarcina rutiniera si consumatoare de resurse pe care clientul este obligat sa o suporte. El isi va putea canaliza tot efortul spre activitati strategice care vor aduce valoare afacerii sale si îl vor face mai competitiv pe piata in care actioneaza.
• Costuri minime. Un calcul rapid al costurilor imediate suportate de client precum si cel al celor ascunse asociate cu procesele de resurse umane poate conduce la concluzia surprinzatoare ca externalizarea este mai avantajoasa ca pret. Prin eliminarea angajarii de personal pentru compartimentul de resurse umane si, implicit, prin eliminarea contributiilor si taxelor salariale aferente.